工業(yè)化時(shí)代，建筑業(yè)農(nóng)民工用工制度的改革勢在必行

　　進(jìn)入新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。發(fā)展方式變革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、增長動(dòng)力轉(zhuǎn)換，已成為各行業(yè)現(xiàn)階 段的關(guān)注與踐行重點(diǎn)。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。建筑業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展事關(guān)重大。為深入謀劃新時(shí)代語境下建筑業(yè) 企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的方向與實(shí)施路徑，本刊對(duì)中鐵十七局集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長陳宏偉同志進(jìn)行了專訪，請(qǐng)他就建 筑業(yè)改革與發(fā)展的“新業(yè)態(tài)”、制約建筑業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展存在的一些的“瓶頸”問題，以及建筑業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路 徑等表見看法，并介紹近年來中鐵十七局集團(tuán)在轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、踐行“高品質(zhì)”發(fā)展理念、創(chuàng)新項(xiàng)目管理、提升企業(yè)價(jià)值等 方面的一些經(jīng)驗(yàn)，以期為建筑業(yè)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有益借鑒。

　　我國建筑業(yè)改革與發(fā)展進(jìn)入“新業(yè)態(tài)”，其典型表現(xiàn)與特征主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，今天主要探討的是：用工制度的“規(guī)范化”發(fā)展。

　　用工制度的“規(guī)范化”發(fā)展

　　前面提到，建筑業(yè)進(jìn)入了工業(yè)化時(shí)代，工業(yè)化必須要有一批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人作為支撐，而培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人必須要有組織、有培訓(xùn)，有規(guī)范的管理和長期的職業(yè)訓(xùn)練，這些都是建筑業(yè)目前廣泛采用的“包工頭”用工模式所不具備的。因此，對(duì)農(nóng)民工用工制度的改革勢在必行，而且非常迫切，只有進(jìn)一步規(guī)范用工制度，構(gòu)建起符合建筑業(yè)發(fā)展方向和需求的高素質(zhì)勞動(dòng)者群體，才能夠促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。（建筑經(jīng)濟(jì)與管理）