|
掛靠解讀:建造師等資格證掛靠火爆 住建部出重拳監(jiān)管建筑企業(yè)資質 二維碼
11
發(fā)表時間:2015-10-27 12:10 據(jù)報道,截至2014年,全國注冊建造師總人數(shù)150萬,但這一數(shù)量依然不能滿足龐大的市場需求。而根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》的規(guī)定,49個類別的企業(yè)資質中,絕大部分對專業(yè)人員的數(shù)量都有嚴格的要求。 人才市場供不應求,這也就催生了一個游走于灰色地帶的產(chǎn)業(yè):資格證書掛靠。掛靠的這個市場到底有多火熱? 鄭州市金水路與經(jīng)八路交叉口的一棟老舊建筑,是河南省住建廳的老辦公地點。每個禮拜一,這里都格外熱鬧,因為很多企業(yè)都要在此辦理造價工程師的變更手續(xù)。19號上午,一家招標代理公司的工作人員,帶著前來掛證的北京人老王,為一家建筑公司辦理資質變更事項。他說此次前來是為了升資質,因為自己的公司是招標代理公司,需要在網(wǎng)上先變更一下。 老王表示,這里工作人員要求嚴,在北京我他連去都沒去過,證給代理公司,啥都給辦好了。老王在代理公司這掛了好幾個證了,造價,監(jiān)理,還有建造師,咨詢師,全部掛到一個公司,總共得三萬塊錢。 19號發(fā)生在鄭州的這個場景,或許,建筑企業(yè)人士并不陌生。至少,曾經(jīng)專門為公司辦理掛靠手續(xù)的趙經(jīng)理,就十分熟悉這一套掛證程序。趙經(jīng)理介紹說,比如說,政府這邊有規(guī)定你這個企業(yè)要拿五個高級工程師、十個中級工程師,但是你這個企業(yè)沒有,怎么辦?你就要從其它朋友企業(yè)、兄弟企業(yè)借過來,借過來無非就是把你的證件拿過來,把你的所有社保、五險一金、人事關系全都轉過來,用了半年之后再還回去。 在河南某高校任教的小吳,三年前通過了注冊建造師考試,雖然并沒有實際的工程經(jīng)驗,但他當初費心通過的考試,并不“虧待”他。如今,他的證書掛靠在一家他也不知道名字的建筑企業(yè)。小吳說,那家企業(yè)主要是為了變更資質。 小吳介紹說,包括個人的證書掛靠、包括企業(yè)的掛靠,都是建筑法嚴禁的。一級企業(yè)想升格,只需要在資質提升時,在窗口把人員名單打出來,附上相應的比如建造師的證書,交夠相應的證書,就可以了。 明知不合法,為什么證書掛靠還那么有市場?趙經(jīng)理算了這么一筆賬,高級工程師證在他們當?shù)剡@邊一年是兩萬掛靠費,但是如果要是單純的養(yǎng)這樣一個高級工程師,你一個月最少是四五千塊錢。這樣的話,企業(yè)可以在這一方面,每個人省下來將近一半的費用。主管部門難以核查,也是原因之一。趙經(jīng)理表示,現(xiàn)在說有資質的話,肯定是已經(jīng)做過備案了,或者說已經(jīng)掛靠過的。他可以拿到資質以后,就把人員遣散就行了,資質的真實性沒法去追查。比如說他來拿對方這個證就會告訴人家自己的用途,畢竟自己付你錢了。如果外人問起,可以說就是在這工作的,監(jiān)管方不能天天坐著看他去不去上班吧。 而最關鍵的是,這種掛靠,對于企業(yè)來講,除非工程出了大的質量問題,否則,通過掛靠這種違法的形式變更資質、承攬工程,幾乎沒有風險。趙經(jīng)理說,即使出事兒的話,企業(yè)只會追究企業(yè)這邊兩個人,一個是法人、一個是項目經(jīng)理。其它的像這種掛靠人員,跟他們沒什么太大的事,沒有關系。 那么,建筑企業(yè)違法變更資質之后,會對其承攬的工程產(chǎn)生什么樣的影響呢?一位要求匿名的業(yè)內人士稱,雖然形式上合法,但違法變更資質的企業(yè),實際上并不具備承攬工程的能力,因而,接到工程后,一般會選擇分包或轉包,然后從中賺取差價。業(yè)內人士介紹說,最怕的是層層轉包,每轉一道手,價格提高一層,提高到最后,最后一個人接手可能沒有利潤了,就只能偷工減料以次充好去做。 證書掛靠,尤其是建筑企業(yè)的證書掛靠現(xiàn)象,多次被媒體曝光。而作為主管部門的住建部,也從未減弱打擊力度。去年,住建部出臺《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法》,其中對被認定有掛靠行為的建筑企業(yè),可處以罰款、停業(yè)整頓、降低資質等多種處罰;對于被認定有掛靠行為的注冊人員,則有吊銷職業(yè)資格證,直至終身不許注冊。 處罰不可謂不重,但住建部門要想查實掛靠行為并不容易。那么,這種通過掛靠的形式,違法變更資質,甚至是承攬工程的行為,到底有沒有解決的辦法呢?本月9號,住建部建筑市場監(jiān)管司出臺的一紙通知,就引起了業(yè)內的廣泛關注。鄭州的趙經(jīng)理說,前不久,公司參加了一個學校的操場招標工程。但就在本月11號,卻接到了項目暫停的通知。(網(wǎng)易新聞 ) |