近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》。
一、調(diào)整職業(yè)資格目錄
對(duì)準(zhǔn)入類職業(yè)資格，繼續(xù)保留在目錄內(nèi)。
對(duì)關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，要依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)入類職業(yè)資格。
對(duì)與國家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全關(guān)系不密切的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，要逐步調(diào)整退出目錄。
二、對(duì)社會(huì)通用性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)技能要求高的職業(yè)（工種），可根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)行目錄管理，向社會(huì)公開。
由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
納入目錄的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，參照人力資源社會(huì)保障部制定的職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則和樣式，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(或電子證書)。
三、建立由國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。
職業(yè)資格評(píng)價(jià)要依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織開展。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定要依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范組織開展。
專項(xiàng)職業(yè)能力考核要依據(jù)經(jīng)備案的考核規(guī)范組織開展。
四、職業(yè)技能等級(jí)，一般分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或在高級(jí)技師之上設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等。
五、完善評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式，突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，按規(guī)定綜合運(yùn)用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、競賽選拔、企校合作等多種鑒定考評(píng)方式，提高評(píng)價(jià)的針對(duì)性和有效性。（人社部）
